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什么平等 & 多样性意味着MK学院

抗逆转录病毒药物Kaushal, MK学院EDI经理

多样性. 包容. 它们对我们来说不仅仅是文字. 它们是指导我们如何组建团队的坚定原则, 培养领导者,创造一个适合每个人的环境. 我们是一个多元化领域最大的教育机构和雇主之一,我们希望在我们的内部反映这一点.

抗逆转录病毒药物Kaushal
平等、多样性 & 包含经理

工作人员

我们是该条约的签署国 工作中的种族契约 我们正在扩大其方法,使我们有义务发出五项行动呼吁:

1. 为平等和多样性任命一个行政赞助商 & 包容
2. 获取数据并公布进展
3. 在董事会层面承诺对骚扰和欺凌零容忍
4. 明确支持工作场所的平等是所有领导者和管理者的责任
5. 采取行动,支持职业发展,我们发现不足的代表

我们正在努力创造一个反映我们所服务的社区的工作场所,让每个人都感到有能力充分发挥自己的能力, 真实的自我来工作. 我们的方法之一就是制作一本包容性语言指南,以增加我们对尊重和包容性词语和短语的理解.

如果你有兴趣的话,请继续读下去 在MK学院工作,为什么你会考虑加入我们,看看我们目前的职位空缺.

学生

Milton Keynes is a diverse and vibrant community and our learners reflect this; Black and Minority Ethnic students make up a third of our student population. 我们也有相当多的学生(超过12%)有学习或身体残疾.

量身定制的支持总是以学生为中心,支持和庆祝让我们与众不同的东西以及我们分享的一切. 在实践中,这种方法包括专用的 学生支持团队,实现 难民受欢迎的学校 认可和支持成立 骄傲:可.

以及我们在米尔顿凯恩斯的校园教学计划, 我们还在英格兰各地的监狱开设课程. 在2018/19年,我们与30家公司合作,000名罪犯学习者提高他们的个人技能和自信,最终目标是在拘留期间建立职业生涯或在释放后找到工作. 更多关于我们的 监狱教育的成功 可以在这里找到.

教过200多人,自1982年成立以来,累计学习人数达000人, 我们在这个地区建立了一个极好的社区联系网络. 以及这些公民关系, 我们的校园建筑位于我们服务的社区的中心. 我们的目标是让他们成为分享技能和资源的中心,符合我们“通过学习改变生活”的理念。.

米尔顿·凯恩斯的理论已经有近40年的历史了, 我们很高兴继续推动在该地区的投资. 我们的变革 理工学院 (物联网)将教给新一代的学习者关于所有数字事物的知识. 一群不可思议的合作伙伴, 包括微软, 毕马威和克兰菲尔德大学, 是否正在共同努力,以完全围绕商业的真实需求来制定课程.

多样性是物联网的基础,其雄心勃勃的目标是确保这一新的服务为所有人创造机会,而不仅仅是那些“传统”工作在数字部门的人.